Junta-te à NORMAL e ajuda-nos a tornar o trabalho tão especial como a experiência de fazer compras connosco.

Na NORMAL, gostamos de fazer as coisas de forma diferente. Somos curiosos, rápidos, próximos e acreditamos que uma boa experiência de loja começa sempre pelas pessoas que lá trabalham.

Estamos à procura de um/a HR Manager para liderar e desenvolver a área de Recursos Humanos em Portugal. Esta é uma função estratégica, com impacto direto na cultura, no crescimento e na forma como cuidamos das nossas equipas.

Procuramos alguém que consiga equilibrar visão estratégica e capacidade de execução: uma pessoa que pense no futuro, mas que também esteja disponível para resolver os desafios do dia a dia; que saiba trabalhar com pessoas, desenvolver líderes e criar estruturas que acompanhem o crescimento da NORMAL.

A tua missão

Enquanto HR Manager, serás responsável por liderar e desenvolver as áreas de Payroll e People Development, assegurando também o acompanhamento das matérias relacionadas com HR Legal e sendo uma figura central na definição e concretização da estratégia de Recursos Humanos da empresa.

Reportarás diretamente à Country Manager e trabalharás em estreita colaboração com as equipas e parceiros responsáveis pelas diferentes áreas de Recursos Humanos.

Numa fase inicial, terás também um papel ativo no recrutamento, nomeadamente:

• Apoiar o recrutamento dos perfis necessários para a sede;

• Apoiar os Regional Managers no recrutamento de Store Managers;

• Garantir processos de recrutamento consistentes, eficientes e alinhados com a cultura e as necessidades do negócio.

As tuas principais responsabilidades

Estratégia e liderança de RH

• Apoiar a definição da estratégia de Recursos Humanos da NORMAL em Portugal;

• Transformar a estratégia em planos de ação concretos, acompanhando a sua implementação;

• Liderar, organizar e desenvolver a equipa de RH;

• Garantir uma colaboração próxima com a Country Manager, os Regional Managers e as restantes áreas do negócio;

• Criar processos e estruturas de RH que acompanhem o crescimento da empresa;

• Ser uma referência interna em todas as matérias relacionadas com pessoas, cultura e organização.

Cultura, ambiente e bem-estar

• Ser a principal pessoa responsável por promover e proteger o ambiente e a cultura da empresa;

• Desenvolver iniciativas que contribuam para o bem-estar, motivação e engagement dos colaboradores;

• Criar mecanismos para ouvir as equipas e transformar feedback em melhorias concretas;

• Promover uma cultura de proximidade, respeito, colaboração e desenvolvimento;

• Acompanhar a experiência do colaborador ao longo de todo o seu percurso na NORMAL.

Desenvolvimento e formação

• Criar e implementar uma estratégia de People Development;

• Desenvolver programas de formação para Store Managers, equipas de loja e colaboradores da sede;

• Apoiar o desenvolvimento das competências de liderança dos gerentes de loja;

• Criar planos e oportunidades de evolução dentro da empresa;

• Identificar necessidades de desenvolvimento e acompanhar a progressão dos colaboradores;

• Garantir que a formação está ligada às necessidades reais do negócio e das equipas.

Recrutamento e talento

• Apoiar o recrutamento de perfis para a sede e lojas;

• Garantir processos de recrutamento organizados, consistentes e alinhados com os valores da NORMAL;

• Contribuir para a definição de perfis, critérios de seleção e processos de integração;

• Assegurar uma boa experiência para os candidatos e para os novos colaboradores.

Payroll e HR Legal

• Garantir o acompanhamento adequado das matérias relacionadas com legislação laboral e HR Legal;

• Supervisionar os processos de payroll, assegurando rigor, qualidade e cumprimento de prazos;

• Trabalhar em estreita colaboração com os responsáveis internos e parceiros externos;

• Garantir que as políticas e os processos internos estão em conformidade com a legislação aplicável;

• Apoiar a gestão em temas laborais e organizacionais relevantes.

Parcerias e representação externa

• Desenvolver e manter relações com instituições, escolas, entidades de formação e outros parceiros relevantes;

• Identificar oportunidades de parceria que contribuam para o recrutamento, desenvolvimento e crescimento das nossas pessoas;

• Representar a NORMAL em iniciativas, eventos e projetos relacionados com Recursos Humanos e empregabilidade.

O que procuramos

Procuramos uma pessoa com experiência sólida em Recursos Humanos, visão de negócio e uma verdadeira paixão por trabalhar com pessoas.

Deverás ter:

• Mínimo de 5 anos de experiência em Recursos Humanos no setor do retalho, idealmente a trabalhar diretamente para uma empresa retalhista;

• Experiência comprovada na liderança e desenvolvimento de equipas;

• Experiência em recrutamento, tanto para funções de sede como para funções operacionais e de gestão de loja;

• Experiência na criação e dinamização de formações;

• Experiência em desenvolvimento de pessoas, gestão de talento e cultura organizacional;

• Conhecimentos sólidos de legislação laboral e payroll;

• Experiência na definição e implementação de processos e políticas de RH;

• Capacidade para trabalhar com diferentes níveis da organização, desde as equipas de loja à direção;

• Capacidade de transformar ideias em ações e ações em resultados;

• Excelente capacidade de comunicação, organização e influência;

• Autonomia, sentido de responsabilidade e capacidade de decisão;

• Disponibilidade para estar próximo das equipas e compreender a realidade das lojas.

Será valorizado:

• Conhecimento do contexto de retalho alimentar ou de grande distribuição;

• Experiência em ambientes de crescimento rápido e transformação;

• Experiência na criação de academias, programas de liderança ou planos de desenvolvimento;

• Experiência no estabelecimento de parcerias com instituições de ensino ou entidades de formação.

Quem és

És uma pessoa próxima, prática e com energia para construir.

Sabes que Recursos Humanos não é apenas legislação, processos ou números. É também ouvir, explicar, desenvolver, desafiar, resolver e criar condições para que as pessoas possam fazer o seu melhor trabalho.

Tens uma visão estratégica, mas não tens medo de entrar nos detalhes. Gostas de trabalhar com autonomia, mas sabes que os melhores resultados são construídos em conjunto. Consegues lidar com diferentes perspetivas, tomar decisões e manter a calma num ambiente dinâmico.

E, acima de tudo, acreditas que uma cultura forte não se escreve apenas num documento: constrói-se todos os dias, nas lojas, na sede e em cada interação.

O que podes esperar da NORMAL

• Uma função com impacto real no crescimento da empresa e das nossas equipas;

• A oportunidade de construir e desenvolver a área de People Development desde o início;

• Um ambiente dinâmico, internacional e em constante evolução;

• Uma função com proximidade ao negócio e à liderança;

• A possibilidade de contribuir diretamente para a cultura e o futuro da NORMAL em Portugal;

• Uma equipa que gosta de fazer acontecer — e que não leva tudo demasiado a sério.

Se acreditas que as pessoas são o ponto de partida para um negócio forte e queres ajudar a construir a próxima fase da NORMAL, gostaríamos de te conhecer.

Candidata-te a HR Manager e vem fazer parte da NORMAL.